Складові заробітної плати також можна побачити у Інструкції зі статистики зарплати, яка затверджена наказом Мінстату від 13.01.2004 р. № 5.
Згідно з п. 4 Порядку № 100 при розрахунку нарахування відпускних у 2024 році враховуються всі виплати, які входять до заробітної плати, окрім нижченаведеного переліку.
- Виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками).
- Одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога (наприклад, на вирішення соціально-побутових питань) (сюди не входить матеріальна допомога на оздоровлення (“оздоровчі”), так як вона має систематичний характер та є складовою частиною зарплати, наприклад у педагогічних, науковопедагогічних, медичних працівників. Оздоровчі включаються у розрахунок на рівні з іншими складовими зарплати), допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо.
- Компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових)
- Премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності).
- Грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо.
- Пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати.
- Літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором.
- Вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування.
- Дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку.
- Виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо.
- Вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їхнє відшкодування.
- Заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством).
- Суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
- Доходи (дивіденди, проценти),нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства.
- Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
- Заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму.
- Винагороди державним виконавцям.
- Простій, оплачений з розрахунку 2/3 окладу (тарифної ставки).
- Грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.